Black at Ripple ผู้นำร่วม Nate กำลังสร้างความคิดริเริ่มใหม่ในการเชื่อมต่อ Decentralized Autonomous Organisations (DAO) ที่ใช้บล็อคเชนกับ Ripple's Employee Resource Group (ERG)
แนวคิดนี้เริ่มต้นเมื่อ Nate ส่งแบบสำรวจไปยังชุมชน Black ที่ Ripple เพื่อสอบถามเกี่ยวกับความคิดริเริ่มที่พวกเขาต้องการเข้าร่วม ผลการสำรวจแสดงให้เห็นว่าชุมชนสนใจวิธีที่ blockchain, cryptocurrencies และ DeFi นำไปใช้กับชุมชน Black หัวข้อนี้ขยายไปถึงการทำความเข้าใจความเป็นเจ้าของของคนผิวดำและความรู้ในตลาดการเข้ารหัสลับภายในชุมชน
องค์กรอิสระแบบกระจายอำนาจใช้สัญญาอัจฉริยะเพื่อควบคุมองค์กรนี้ ทีมที่ได้รับมอบหมายจะกำหนดนโยบายต่างๆ ล่วงหน้า เช่น การจัดการข้อเสนอ การเป็นสมาชิกใหม่ และงานการดูแลระบบอื่นๆ
องค์กรจะแจกจ่ายเครดิตการลงคะแนนเพื่อให้สมาชิกสามารถลงคะแนนข้อเสนอเพื่อแลกกับมูลค่าเงินที่แน่นอน เงินที่สะสมจะโอนไปยังกระเป๋าเงินเพื่อดำเนินการตามข้อเสนอ
เนทตั้งใจที่จะใช้ DAO เพื่อให้บริการชุมชนที่ด้อยโอกาสได้ดียิ่งขึ้น Tech ERG Summit รวบรวม ERG ต่างๆ ในบริษัทเทคโนโลยีขนาดใหญ่เพื่อตัดสินใจว่าจะสร้างผลกระทบที่ใหญ่ขึ้นในชุมชนของตนได้อย่างไร
DAO จะจัดให้มีโครงสร้างการกระจายอำนาจที่ส่งเสริมการทำงานร่วมกันเพื่อลดการรักษาพนักงาน การรับสมัคร และอิทธิพลต่ำในการตัดสินใจของผู้บริหารที่สำคัญ
ตัวอย่างขององค์กรอินเทอร์เน็ตเนทีฟคือขบวนการ Black Lives Matter ซึ่งเกิดจากชุมชนเสมือนที่กระจายอำนาจ เนทใช้ตัวอย่างนี้เป็นแรงบันดาลใจในการพิจารณาว่า DAO สามารถเป็นเครื่องมือในการสร้างความตระหนักรู้เกี่ยวกับชุมชนเหล่านี้ได้อย่างไร