Black bij Ripple co-leider Nate creëert nieuwe initiatieven om op blockchain gebaseerde gedecentraliseerde autonome organisaties (DAO) en Ripple's Employee Resource Group (ERG) te verbinden.
Dit idee begon toen Nate een enquête naar de Black at Ripple-gemeenschap stuurde, waarin hij informeerde naar de initiatieven waaraan ze wilden deelnemen. De onderzoeksresultaten toonden de interesse van de gemeenschap in hoe blockchain, cryptocurrencies en DeFi van toepassing zijn op de Black-gemeenschap. Dit onderwerp strekt zich uit tot het begrijpen van Black-eigendom en cryptomarktgeletterdheid binnen de gemeenschap.
Een gedecentraliseerde autonome organisatie gebruikt slimme contracten om deze organisatie te besturen. Een toegewezen team bepaalt vooraf verschillende beleidslijnen, zoals de behandeling van voorstellen, nieuwe leden en andere administratieve taken.
De organisatie zal stemkredieten uitdelen om haar leden in staat te stellen te stemmen op voorstellen in ruil voor een bepaalde geldelijke waarde. Het verzamelde geld zou worden overgeheveld naar een portemonnee om het voorstel uit te voeren.
Nate is van plan DAO te gebruiken om ondervertegenwoordigde gemeenschappen beter van dienst te zijn. Een Tech ERG-top bracht verschillende ERG's in grote technologiebedrijven samen om te beslissen hoe ze een grotere impact op hun gemeenschappen konden maken.
DAO zou een gedecentraliseerde structuur bieden die samenwerking aanmoedigt om het behoud van werknemers, werving en geringe invloed bij belangrijke beslissingen van het management te verminderen.
Een voorbeeld van een internet-native organisatie is de Black Lives Matter-beweging, die voortkwam uit gedecentraliseerde virtuele gemeenschappen. Nate gebruikte dit voorbeeld als inspiratie om te bepalen hoe DAO een instrument kan zijn om het bewustzijn over deze gemeenschappen te vergroten.