Il co-leader di Black at Ripple, Nate sta creando nuove iniziative per collegare le organizzazioni autonome decentralizzate (DAO) basate su blockchain e l'Employer Resource Group (ERG) di Ripple.
Questa idea è nata quando Nate ha inviato un sondaggio alla comunità Black at Ripple, chiedendo informazioni sulle iniziative a cui vogliono partecipare. I risultati del sondaggio hanno mostrato l'interesse della comunità per il modo in cui blockchain, criptovalute e DeFi si applicano alla comunità nera. Questo argomento si estende alla comprensione della proprietà nera e dell'alfabetizzazione del mercato delle criptovalute all'interno della comunità.
Un'organizzazione autonoma decentralizzata utilizza contratti intelligenti per governare questa organizzazione. Un team assegnato predeterminerà varie politiche come la gestione delle proposte, i nuovi membri e altre attività amministrative.
L'organizzazione distribuirà crediti di voto per consentire ai suoi membri di votare su proposte in cambio di un certo valore monetario. I fondi accumulati verrebbero trasferiti su un portafoglio per realizzare la proposta.
Nate intende utilizzare DAO per servire meglio le comunità sottorappresentate. Un Tech ERG Summit ha riunito diversi ERG nelle grandi aziende tecnologiche per decidere come avere un impatto maggiore nelle loro comunità.
DAO fornirebbe una struttura decentralizzata che incoraggia la collaborazione per mitigare la fidelizzazione, l'assunzione e la bassa influenza dei dipendenti in importanti decisioni esecutive.
Un esempio di organizzazione nativa di Internet è il movimento Black Lives Matter, che ha avuto origine da comunità virtuali decentralizzate. Nate ha usato questo esempio come ispirazione per determinare come DAO può essere uno strumento per aumentare la consapevolezza su queste comunità.