Fekete a Ripple társvezetőjénél, Nate-nél új kezdeményezéseket hoz létre a blokklánc-alapú decentralizált autonóm szervezetek (DAO) és a Ripple Employee Resource Group (ERG) összekapcsolására.
Ez az ötlet akkor indult el, amikor Nate felmérést küldött a Black at Ripple közösségnek, érdeklődve arról, hogy milyen kezdeményezésekben szeretnének részt venni. A felmérés eredményei megmutatták a közösség érdeklődését az iránt, hogy a blokklánc, a kriptovaluták és a DeFi hogyan vonatkoznak a fekete közösségre. Ez a témakör kiterjed a feketék tulajdonjogának és a közösségen belüli kriptopiaci ismeretek megértésére.
Egy decentralizált autonóm szervezet intelligens szerződéseket használ a szervezet irányítására. Egy kijelölt csapat előre meghatározza a különféle szabályzatokat, például az ajánlatkezelést, az új tagságot és más adminisztrációs feladatokat.
A szervezet szavazati krediteket oszt ki, hogy tagjai bizonyos pénzbeli érték fejében szavazhassanak a javaslatokról. A felhalmozott pénzeszközöket egy pénztárcába utalnák át a javaslat végrehajtására.
Nate a DAO-t az alulreprezentált közösségek jobb kiszolgálására kívánja használni. A Tech ERG csúcstalálkozó a nagy technológiai vállalatok különböző ERG-jeit egyesítette, hogy eldöntsék, hogyan érhetnek el nagyobb hatást közösségeikben.
A DAO olyan decentralizált struktúrát biztosítana, amely ösztönzi az együttműködést az alkalmazottak megtartásának, toborzásának és a fontos vezetői döntésekben való alacsony befolyás csökkentésének érdekében.
Az interneten honos szervezetre példa a Black Lives Matter mozgalom, amely decentralizált virtuális közösségekből indult ki. Nate ezt a példát használta inspirációként annak meghatározására, hogy a DAO miként lehet eszköz a közösségek tudatosítására.