Black at Ripple Co-Leader Nate schafft neue Initiativen, um Blockchain-basierte dezentrale autonome Organisationen (DAO) und die Employee Resource Group (ERG) von Ripple zu verbinden.
Diese Idee begann, als Nate eine Umfrage an die Black at Ripple-Community verschickte und sich nach Initiativen erkundigte, an denen sie teilnehmen möchten. Die Umfrageergebnisse zeigten das Interesse der Community daran, wie Blockchain, Kryptowährungen und DeFi auf die Black-Community angewendet werden. Dieses Thema erstreckt sich auf das Verständnis von Black Ownership und Kryptomarktkenntnissen innerhalb der Community.
Eine dezentrale autonome Organisation verwendet intelligente Verträge, um diese Organisation zu steuern. Ein zugewiesenes Team legt verschiedene Richtlinien wie die Bearbeitung von Vorschlägen, neue Mitgliedschaften und andere administrative Aufgaben im Voraus fest.
Die Organisation verteilt Stimmguthaben, damit ihre Mitglieder gegen einen bestimmten Geldwert über Vorschläge abstimmen können. Die angesammelten Gelder würden in eine Brieftasche überwiesen, um den Vorschlag auszuführen.
Nate beabsichtigt, DAO zu nutzen, um unterrepräsentierten Gemeinschaften besser zu dienen. Ein Tech-ERG-Gipfel brachte verschiedene ERGs in großen Technologieunternehmen zusammen, um zu entscheiden, wie sie in ihren Gemeinden eine größere Wirkung erzielen können.
DAO würde eine dezentralisierte Struktur bereitstellen, die die Zusammenarbeit fördert, um die Mitarbeiterbindung, die Rekrutierung und den geringen Einfluss auf wichtige Führungsentscheidungen zu verringern.
Ein Beispiel für eine Internet-native Organisation ist die Black Lives Matter-Bewegung, die aus dezentralen virtuellen Gemeinschaften hervorgegangen ist. Nate nutzte dieses Beispiel als Inspiration, um festzustellen, wie DAO ein Instrument sein kann, um das Bewusstsein für diese Gemeinschaften zu schärfen.