Black at Ripple-medleder Nate skaber nye initiativer til at forbinde blockchain-baserede decentraliserede autonome organisationer (DAO) og Ripples Employee Resource Group (ERG).
Denne idé startede, da Nate sendte en undersøgelse ud til Black at Ripple-fællesskabet, hvor han spurgte ind til de initiativer, de ønsker at deltage i. Undersøgelsesresultaterne viste fællesskabets interesse for, hvordan blockchain, kryptovalutaer og DeFi gælder for Black-fællesskabet. Dette emne udvider til at forstå sort ejerskab og kendskab til kryptomarkeder i fællesskabet.
En decentraliseret selvstændig organisation bruger smarte kontrakter til at styre denne organisation. Et tildelt team vil forudbestemme forskellige politikker som forslagshåndtering, nyt medlemskab og andre administrative opgaver.
Organisationen vil uddele stemmekreditter for at give medlemmerne mulighed for at stemme om forslag i bytte for en vis pengeværdi. De akkumulerede midler ville overføres til en tegnebog for at gennemføre forslaget.
Nate har til hensigt at bruge DAO til bedre at tjene underrepræsenterede samfund. Et Tech ERG-topmøde forenede forskellige ERG'er i store teknologivirksomheder for at beslutte, hvordan de kunne få større indflydelse i deres lokalsamfund.
DAO ville give en decentral struktur, der tilskynder til samarbejde for at mindske medarbejderfastholdelse, rekruttering og lav indflydelse i vigtige ledelsesbeslutninger.
Et eksempel på en internetbaseret organisation er Black Lives Matter-bevægelsen, som stammer fra decentraliserede virtuelle fællesskaber. Nate brugte dette eksempel som inspiration til at bestemme, hvordan DAO kan være et instrument til at øge bevidstheden om disse samfund.